00:00:00/ —
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
- ΠΡΟ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:00:00
- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ, από 01:20:26
Συζήτηση επί του αιτήματος τεσσάρων εργαζομένων του προγράμματος ΟΑΕΔ 55-67 για αναγνώριση ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η απόφαση αναβλήθηκε για το Δημοτικό Συμβούλιο του Ιανουαρίου ώστε να γίνει διαπαραταξιακή συνεννόηση.
Το πρόγραμμα ΟΑΕΔ 55-67 ετών αποτελεί επιδοτούμενο πρόγραμμα απασχόλησης που στοχεύει στη δημιουργία θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης για μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών. Δικαιούχοι του προγράμματος είναι Δήμοι, Περιφέρειες, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα, οι οποίοι προσλαμβάνουν εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που επιχορηγούνται από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
Το ζήτημα της μετατροπής των συμβάσεων αυτών σε αορίστου χρόνου είναι νομικά περίπλοκο. Σύμφωνα με τη νομολογία, όταν διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης, τεκμαίρεται η μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Ωστόσο, για το Δημόσιο και τους ΟΤΑ, οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, λόγω των συνταγματικών διατάξεων που ρυθμίζουν την πρόσληψη στο δημόσιο τομέα.
Πρόσφατα, τον Ιούνιο 2025, συνδικαλιστικές οργανώσεις απαίτησαν τη μονιμοποίηση εργαζομένων που δουλεύουν από το 2017 στα προγράμματα ΟΑΕΔ-ΔΥΠΑ και καλύπτουν απαραίτητες ανάγκες. Το ζήτημα παραμένει επίκαιρο καθώς αφορά χιλιάδες εργαζόμενους σε δήμους και φορείς του δημόσιου τομέα που βρίσκονται σε καθεστώς εργασιακής αβεβαιότητας παρά την πολυετή προσφορά υπηρεσιών τους.